Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Расчитать дикретные онлайн казань по срочному договору

Отзывов о юристах за 24 часа. Краткое содержание Показать. Трудовой договор заключён,на определённый срок, на период отсутствия основного работника, работник находится в декретном отпуске, должен ли работодатель меня предупредит, за сколько дней, на иждивении двое детей. Всего хорошего. Вы будите уволены в день выхода основного работника на работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчет отпускных в 2019 году: правила и особенности

Отзывов о юристах за 24 часа. Краткое содержание Показать. Трудовой договор заключён,на определённый срок, на период отсутствия основного работника, работник находится в декретном отпуске, должен ли работодатель меня предупредит, за сколько дней, на иждивении двое детей. Всего хорошего. Вы будите уволены в день выхода основного работника на работу.

Работодатель известит Вас о необходимости освободить рабочее место и получить трудовую книжку. В период декретного отпуска возможен выход на другую работу по трудовому договору? Здравствуйте Виктория! Исходя из принципа свободы договора никто не может ограничить Вас в заключении нового трудового договора с другой организацией. С уважением, Александр Тимофеев.

Я работала по договору на период декретного отпуска. С 1 августа девушка выходит с декретного отпуска. А с 1 августа у меня отпуск 46 дней. В отдел кадров сказали что могут выдать компенсацию за отпуск а отпуск я не могу взять так как договор закончится и выходит девушка на работу.

Могу ли я сходить в отпуск и не брать деньгами? К сожалению,не можете. Договор с Вами обязаны расторгнуть 1 августа,т. Отпуск можете использовать до 1 августа,если работодатель не против. Трудовой договор, заключенный на время исполнения отсутствующего работника расторгается с выходом этого работника на работу.

При увольнении получите компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Правильно я понимаю, если я устраиваюсь на декретное место уже сама беременная и работодатель об этом не знает. То у меня автоматически не будет испытательного срока? И когда я ухожу в декрет срочный трудовой договор на период декретного отпуска осн. Воможно работодателю меня уволить сразу после родов и не выплачивать пособие до 1,5 лет? Срочный трудовой договор может быть продлен только на период отпуска по беременности и родам.

Договор может быть расторгнут с момента выхода прежнего сотрудника. Срочный трудовой договор действует до выхода основного работника. Если основной работник выходит до Вашего декрета, то срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Меня уволили когда я была в отпуске по уходу за ребенком в день когда ребенку исполнилось 1,5 года. Я была устроена по срочному трудовому договору на период декретного отпуска работницы, она из одного декретного сразу ушла во второй, поэтому я проработала по одному срочному договору 6 лет. Переходит ли мой срочный трудовой договор в бессрочный?

Была ли я правомерно уволена? Елена, Ваш договор из срочно не переходит в бессрочный, так как Вы приняты на место декретнецы. Но уволили Вас незаконно, так как по такому договору Вас могли уволить, только в случае, если работник на месте которого Вы находитесь, вышла бы на работу.

Обжалуйте увольнение в гос. Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу. Садыков Ильдар Фанисович. Чат с юристом. Деревянко Станислав Юрьевич. Шатова Екатерина Сергеевна. Рахвалов Дмитрий Владимирович. Общая оценка. Вот на этом я тупанул и не успел вкл запись разговора, но он Человек из МВД пообещал вложить себя и всю жизнь чтобы меня привезли нему в кабинет и там я якобы буду говорить по другому.

Работаю по срочному трудовому договору, на период декретного отпуска основного работника. Имею ли я право расторгнуть этот срочный трудовой договор досрочно по соглашению сторон с получением выходного пособия.

Досрочно расторгнуть срочный договор сможете по соглашению сторон. А вот никакого выходного пособия при таком увольнении законом не предусмотрено.

Сотрудница принята по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник решила выйти раньше, но в декретный отпуск собирается другая девушка, можем ли мы временному сотруднику продлить трудовой договор на период декретного отпуска другого сотрудника? Да можете. Но с начало должны уволить в связи с выходном основного работника и принять по другому срочному ТД на период отсутствия другого работника.

Человек оформлен по срочному трудовом договору на период декретного отпуска сотрудницы 1. При выходе основного сотрудника мы должны его уволить. Но в этот же период уходит другая сотрудница 2 в декретный отпуск. Как необходимо оформить документы для того, чтобы не увольнять временного сотрудника и перевести его на период декретного отпуска сотрудницы 2? Если на время отпуска по уходу за ребенком одного работника, Работодатель принял нового работника по срочному трудовому договору, то в день выхода работника из декретного отпуска, Работодатель обязан уволить нового работника.

В противном случае срочный договор станет бессрочным и возможное увольнение в будущем будет проблематично. Целесообразно будет заключить новый срочный договор на новую должность в период отпуска по уходу за ребенком другого работника. Какая запись делается в трудовой книжке работника принятого на должность на период декретного отпуска другого работника?

Заключается ли срочный трудовой договор на период декретного отпуска другого работника, или необходимы конкретные даты? И может ли такому работнику назначаться испытательный срок?

Вы можете составить срочный трудовой контракт с данным работником, указав в нем не точные даты, но условие - на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком сотрудника, замещающего эту должность. Возможность испытательного срока также не противоречит нормам о срочных трудовых контрактах. С уважением,. Пож-та, наша сотрудница была принята по срочному труд. Договору на период декретного отпуска в отдел кадров. Её срочный договор ещё не закончился, декретница на работу не вышла.

Сейчас она по своему желанию перевелась в плановый отдел тоже на время декретного отпуска уже другой сотрудницы.

Как оформить её перемещение? Достаточно доп. Можете оформить соглашением. Я ИП, оформила на работу сотрудницу по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного работника, договор с испытательным сроком на 3 мес, Отработав одну неделю работница не появляется на рабочем месте, не отвечает на телефонные звонки и никак не оповещает о причинах своего отсутствия.

Я составляю и подписываю акты об отсутствии. Смогу ли я уволить ее если позднее выяснится что она беременна? Беременная женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации предприятия. Либо может быть уволена по выходу из декрета сотрудницы, на место которой была взята. В вашем случае, ставьте прогул и увольняйте. Просматривается ее умысел. Работаю по срочному договору на период декретного отпуска сотрудника. Заканчивается договор в сентябре г.

Скажите, уволят ли меня в связи с окончанием договора? Будет ли оплачиваться больничный, если не уволят на период действия больничного листа. В соответствии с ч. Истечение срока действия договора является одним из общих оснований расторжения трудового договора.

Следовательно, работник может быть уволен в период временной нетрудоспособности, поскольку прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является инициативой работодателя. Если срочный трудовой договор не будет прекращен в установленный срок, то согласно ст.

Работник оформленный по срочному договору на период декретного отпуска сам находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно ли при выходе основного работника перевести работника, оформленного по срочному договору и находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на другую должность по ее письменному заявлению без выхода на 1 день на работу?

Нужно ли издавать новый приказ на отпуск по уходу за ребенком этому же работнику, но по другой должности в связи с переводом? Доброго времени суток. Соответственно, в случае выхода его на работу придется оформлять новый приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Я работаю по срочному трудовому договору, на период декретного отпуска другого сотрудника, мою должность сокращают, через 2 месяца я сама выхожу в декрет. После окончания больничного мне сказали, что меня уволят, тоесть выплаты до 1,5 лет на работе мне не будут производить. После этого декрета, я планирую уйти сразу в другой декрет, положены ли мне будут снова выплаты? И могут ли меня уволить после окончания больничного? Вас уволят после рождения ребенка. Выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Вам будет осуществлять отдел соц защиты,пособие по БиР за второго ребенка не получите,т.

Будущая мама на двух работах: как считать пособия

По истечении декретного отпуска моей сотрудницы она уволилась, и мне было предложено пройти собеседование и на словах было сказано что после собеседования я буду устроена на постоянную, но пройдя собеседование на следующий день я узнала что меня не берут на прежнее место работы, а предложила другой детский сад и опять на временную должность. А до того как рассчитать меня у нас уволились 2 сотрудницы, то есть есть 2 рабочих места. Меня рассчитала а на мое место на следуюдщий день взяла другую. А мне предложила временную работу.

Статья 4. Шпаргалка по статье от редакции БУХ. Работодатели вправе рассчитывать на зачет выплаченных пособий по беременности и родам в счет уплаты страховых взносов в ФСС.

Акция месяца 8 88 Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Договор на период декретного отпуска

Да, пособие по беременности и родам понадобится назначить. Что касается пособия по уходу за ребенком, необходимость его назначения вашей компанией зависит от того, будет ли расторгнут срочный трудовой договор по основному месту работы и если да, то в какой момент. Отпуск по беременности и родам начинается у сотрудницы в апреле г. На этот момент она будет работать в вашей компании и по основному месту работы. В течение предшествующих двух лет сотрудница трудилась только в этих компаниях. Если на момент наступления отпуска по беременности и родам сотрудница занята у нескольких работодателей и в два предшествующих календарных года до выдачи листка нетрудоспособности была занята у тех же работодателей, ей выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы п. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается также по всем местам работы и исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие ч. Таким образом, сотрудница должна принести вам листок нетрудоспособности, а вы — назначить ей декретное пособие. При этом для расчета среднего заработка надо взять только свои выплаты в пользу этой сотрудницы, произведенные в расчетном периоде и гг.

Декретные пособия: когда ФСС отказывает в возмещении

Поэтому неудивительно, что у наших читателей возникают вопросы о правильности оформления и расчета детских пособий за счет средств ФСС в специфических ситуациях. Она длительное время лежала в больнице на сохранении, не будучи в отпуске по беременности и родам. Можно ли предоставить женщине отпуск по беременности и родам только на основании листка нетрудоспособности или надо обязательно требовать от нее письменное заявление о предоставлении такого отпуска? Поэтому лучше брать заявление на отпуск по беременности и рода м ст. Нашей сотруднице выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам с

.

.

Ответы на вопросы за 29 июля 2018

.

.

Нюансы оформления и расчета детских пособий

.

Обязательно ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору в случае, когда сотрудник продолжает трудиться по.

.

Я работала в детском саду, по срочному трудовому договору, на месте декретного отпуска.

.

Консультация специалиста Фонда социального страхования

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком - Елена А. Пономарева
Комментариев: 5
  1. siosuinavo

    На руках документы, вот в лицо тычешь «нет, приходите после обеда, ждите следователя, официального запроса, полнолуния».

  2. Викторин

    Подскажите как правильно открить бизнес кофе на колесах какие нада документи и что нужно учитивать.спасиба

  3. Амвросий

    Спасибо за подсказку.С наступающим Новым Годом!

  4. lenratu

    Что в таком случае можно им предьявить ?

  5. seldeto

    Устарело, Надо спросить а вы кто такие? Покажите лицензию? Ещё и выпроводят.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.