Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Месячная норма рабочего времени сменный график

Совсем недавно, узнал, что норма часов одной недели составляет 40 часов, а в годовом эквиваленте составляет рабочих часов. Сделав несложные подсчеты, определил, что общая переработка по нашему установленному графику составляет часов. Рабочий день длится 12 часов, при этом число смен в месяц То есть, за месяц мы вырабатываем часов, а за год часов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Учет рабочего времени при сменном графике работы

То есть я отработал 40 лишних часов. Еще 3 смены пришлись на официальные праздничные дни, они тоже должны оплачиваться вдвойне? Правильно ли я понимаю, что мне должны оплатить по двойной часовой ставке эти самые 40 часов, и еще 33? Итого 73 часа по двойной ставке? Или при сменном графике не важно что в какой-то месяц часов больше или меньше нормы по производственному календарю?

Юрист Радижевский В. Какой режим работы установлен в Вашей организации? Если установлен 8-часовой рабочий день или часовая рабочая неделя, то переработка не может превышать часов в год.

Если в организации применяется суммированный учет рабочего времени, то переработка учитываться не будет работе в режиме сменной работы. Адвокат Шамолюк И. Добрый вечер! Невозможно ответить на ваш вопрос не видя документы. А именно Трудовой договор. Положение об оплате труда в вашей организации, положение о премировании и другие локальные акты организации,- ст.

Мне нужна консультация по вопросу трудового законодательства. Я около недели работаю, но работодатель не заключил со мной никакого трудового договора до сих пор мотивируя это тем, что якобы большую часть этой недели занимает стажировка. Законно ли это? Или же при сменном графике не действуют нормы, регулирующие продолжительность рабочей недели? В случае если я попытаюсь уйти сейчас, то мне прямо сказали, что я не получу вообще никакой заработной платы за отработанные часы.

При этом я не смогу забрать даже медицинскую книжку, которую якобы "компания обещала оплатить" и для которой я прошел всех врачей работа связанна с сферой общественного питания. Могу ли я каким-то образом добиться выплаты за отработанные часы или хотя бы забрать свою медкнижку? Юрист Окулова И. Действия работодателя не правомерны. Можете обратиться в суд. Должны запись внести после 5 ти дней работы.

Юрист Соколов Д. Незаключение трудового договора - нарушение закона. А вот относительно графика, действительно, по такому графику идет учет рабочего времени суммарно. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, а при недостижении результата - в суд. В суде потребуются те или иные доказательства, что Вы там вообще работали, так что рекомендую ими запастись заранее, сейчас.

Обратитесь к юристу за грамотной работой в суде, в том числе можете обратиться к одному из ответивших Вам на вопрос. Остерегайтесь навязчивых звонков якобы от юристов с приглашениями на якобы бесплатные юридические консультации.

Там бесплатно только цены на их услуги озвучивают, завышенные в несколько раз: Юристы этого сайта первыми Вам не звонят. Вы можете сами обратиться к выбранному юристу по контактам, указанным в подписи к ответу или в анкете, а также в личные сообщения. Работаю продавцом в торговой сети, график плавающий, в основном смены по 12 часов.

Каждый месяц превышаем норму часов по производмтвенному календарю на часов. Эти часы не оплачиваются. А все эти переработанные часы просто не учитываются. Имею ли право при увольнении написать заявление на перерасчет, согласно фактически отработанному времени? Электронный табель подаем по норме часов, а так же отправляем подписанный всеми график с фактическими часами.

Юрист Букалов В. Добрый день Диана, вы имеете права, в случае отказа, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и с исковым заявлением в суд.

С 1 июня нам работникам урезали смены мужчинам на час было 12, стало 11 , а женщинам на 2 часа и именно для районов крайнего севера на 2 часа сократили было 12 стало 10 , при этом мы работаем на непрерывном производстве и фиксированный обед нам не дают, сказали по 30 мин в течении дня. Что у нас нет фиксированного обеда?

И законно ли нам женщинам урезать смену сразу на два часа, при том что у нас итак норма рабочей недели 36 часов. И ещё момент про женские дни, существует ли на сегодняшний момент эта льгота для женщин крайнего севера при сменном графике? Юрист Калашников В. Урезать смены могут. Если у Вас работа по сменам, согласно графику, согласно ст. Обеды должны быть, но не обязательно в одно и тоже время. Главное чтобы право на обед должно быть в целом предусмотрено. Юрист Максимович С. Обеденный перерыв устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми все работники должны быть ознакомлены под роспись ч.

В локальном акте должно быть точно установлено время начала и окончания обеда. Обеденный перерыв в размере минимум 30 минут должен быть предоставлен сотруднику независимо от режима его рабочего времени ч. Если работодатель не предоставляет рабочее время в полном объеме, которые вы должны отрабатывать, то значит, он обязан доплачивать до установленной норме по ст.

Сокращенная рабочая неделя ""Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Юрист Парфенов В. Вообще согласно ст 72 тК РФ урезание смены возможно только исключительно на основании письменного согласия работников Если такого согласия нет то рабо тодатель не имеет права ст 22 ТК РФ в одностороннем порядке сокращать количество часов Что касается льгот женщинам то к сожалению нет закона на этот счеты Льготы могут быть предусмотрены только внутренними документами организации ст 8 тК РФ Относительно обеда ст ТК РФ сказано: Время предоставления перерыва имеется виду перерыв на обед и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Из этого следует что должно быть опредено фиксированное время обеда. Юрист Шабанов Н. Здравствуйте, любое изменение продолжительности рабочей смены, это изменение условий трудового договора, которое возможно только с согласия работника, как стороны трудового договора а не его уведомления, на это прямо указывает ТК РФ Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Поэтому, если Вы не подписывали дополнительное соглашение к трудовому договору, то это незаконно. А вот порядок перерыва на обед определяется локальным нормативным актом работодателя, но перерыв на обед должен быть определен в обязательном порядке ст.

Юрист Черепанов А. Давайте по порядку. Согласно ст. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Если в трудовом договоре прописан например 8 часовой рабочий день, то работодатель в одностороннем порядке не имеет права менять Вам график работы.

Льготы такой нет. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Юрист Каравайцева Е. Могут и не давать фиксированного обеда. Главное, чтобы в течение дня была возможность для приема пищи. Однако это должно быть зафиксировано не просто в устной форме, а письменно. А работники должны быть ознакомлены с локальным нормативным актом, устанавливающим трудовой распорядок организации.

ТК РФ Статья Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Урезание рабочего времени возможно либо по соглашению с работниками, либо при трудовой необходимости в силу ст.

Но об изменения и о причинах таких изменений работодатель обязан предупредить каждого работника под роспись. В соответствии со ст. Юрист Метелькова К. На основании ст. В исключительных случаях работодатель обязан установить неполный рабочий день по просьбе работника, относящегося к определенной категории.

Таким образом, указанная статья не предусматривает введения неполного рабочего времени для одного или многих работников исключительно по инициативе работодателя. Установление продолжительности рабочего времени является обязательным условием трудового договора, которое стороны должны согласовать при его заключении. При необходимости данное условие можно изменить путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору - в порядке, закрепленном ст. Но Вас интересует изменение условия не просто, а по инициативе работодателя, допустим, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

И конкретно на такой случай есть ст. Согласно данной статье о предстоящих переменах, а также о сути причин, вызвавших их необходимость, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если человек отказывается продолжать трудиться уже в режиме неполного рабочего времени, установленного вследствие организационных или технологических изменений условий труда, то трудовой договор расторгается с ним в соответствии с п.

При этом уволенному предоставляются соответствующие гарантии и компенсации ч. Если уменьшением рабочего времени сотрудников работодатель намерен сократить расходы на заработную плату, то речь может идти только об установлении неполного а не сокращенного рабочего времени.

Норма рабочего времени на 2019 год

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ. График сменности, ограничения его применения. Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени.

То есть я отработал 40 лишних часов. Еще 3 смены пришлись на официальные праздничные дни, они тоже должны оплачиваться вдвойне? Правильно ли я понимаю, что мне должны оплатить по двойной часовой ставке эти самые 40 часов, и еще 33?

Для правильного распределения рабочих и выходных дней в году нужно знать нормы рабочего времени. Они складываются в зависимости от наличия в году рабочих и праздничных дней, а также положений ТК РФ, которые регулирует загруженность сотрудников. А теперь обо всем подробней. Активировать пробный доступ к журналу "РНК" или подписаться со скидкой. Нормы рабочего времени утверждены еще в году, и с тех пор они не менялись.

Норма часов при сменном графике

Добрый день! У меня сменный график работы по 12 часов 2 через 2 специалист планового отдела выставил норму в мес ч применимую ко всем 12 -ти месяцам Вопрос относится к городу Краснодарский край, ст. Сменный график — это суммированный учет рабочего времени согласно статьи ст. В случае суммированного учета рабочего времени должна соблюдаться норма рабочего времени за учетный период месяц, квартал, год. Учетный период: месяц, квартал, полугодие, год, работодатель устанавливает самостоятельно. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, что регламентируется ч. Обязательным при суммированном учете рабочего времени является график работы. Если суммированный учет рабочего времени ведется при сменном графике, то с таким графиком работников следует ознакомить за месяц до его введения, согласно ч. Максимальная продолжительность учетного периода — один год.

Сменный график работы

В статье - как рассчитать нормы рабочего времени на год, а также актуальная таблица с нормами на месяц, год и квартал. Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени. Она не может превышать 40 часов в неделю. А для некоторых категорий сотрудников трудовым законодательством установлена сокращенная продолжительность. Компания обязана вести учет рабочего времени, а труд сверх норматива оплачивают в повышенном размере.

Учет рабочего времени при сменном графике работы имеет свои особенности, так как работодатель, составляя график, должен следить за тем, чтобы количество рабочих часов работника не превышало норм, определенных законом. Об особенностях учета в этом случае и расскажем в статье далее.

Акция месяца 8 88 Подскажем, когда в компании есть смысл перейти на сменный график, как при этом вести учет рабочего времени. Сменный график работы образец , это как понять? Такой режим работодатель вправе установить, если производственный процесс длится продолжительное время, и сотрудники сменяют друг друга в течение суток.

Таблица норм рабочего времени на 2019 год

Само понятие рабочего времени подразумевает период, за который работник выполняет свои трудовые обязательства согласно заключенному с ним договору и принципам внутреннего распорядка. Также в это определение входят и другие временные отрезки, названные в Трудовом Кодексе рабочим временем. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СМЕННЫЙ график работы. Плюсы и Минусы.

.

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

.

Переработка часов при сменном графике · Норма рабочего времени при .. день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода
Комментариев: 4
  1. medxsili

    Як завжди, коротко і зрозуміло. Дякую!

  2. imafeag

    Алексей вы большой молодец, это один из немногих юридических каналов на Ютуб. Видно что вы хороший добрый человек и хороший юрист. Продолжайте в том же духе, удачи!

  3. Алексей

    Как раз собираюсь подать иск по ст.177 ГК РФ по маме с целью оспорить кредитный договор и договор купли-продажи. Жду от Роспотребнадзора ответ. И в суд.

  4. righdorco81

    Знание законов это необходимость. Просто, ясно и главное очень понятно.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.